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餐饮老板怎么做才能留住现在的年轻人


本文摘要:今天有人问我怎样才能找到现在的年轻人对于现在的年轻人来说,可以让饮食老板头晕。

今天有人问我怎样才能找到现在的年轻人对于现在的年轻人来说,可以让饮食老板头晕。菜很差,改装太特色,体验不好,自己不来,周围的朋友也不想来。我们有特别个性化的主题餐厅,他的目标客户是现在的80、90。

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这个上司也很小心,无论是菜还是环境,在我们当地都是最好的!但是,一点是没有做生意。但是,这家餐厅刚开始生意很粗俗,之后很多顾客都出不来。据我的朋友说,这家店的菜也很好,环境也很好,但是雇佣了50多岁的阿姨们,想去两次。既然顾客指出菜也不俗,环境也不俗,为什么不出来呢?我指出这些人不来的原因就在这里。

现在这里的年轻人不喜欢玩游戏,不喜欢对话,但面对这些阿姨,他明显对话不起来,说现在40岁、50岁的阿姨们,她明显不习惯80岁、90岁的孩子们。在餐厅玩游戏的东西,说什么。因为她们无法解读80、90后的生活方式,所以80、90在这样的餐厅里,明显没有从心里感受到身体上的体验。所以,本来好的餐厅就没有人了。

怎样才能找到这个年轻人呢?从产品来看,无论市场如何变化,作为食客,无论是80后、90后还是70后、60后,他们都关心的是口感、味道!因此,身体素质的产品是竞争的基础。2、寻找现在年轻人消费的主力群体,必须适应恋人的对话、恋人的共享。只有确切理解他们才能明确解决问题。

3、80后和90后,甚至00后成为消费主力后,个性创造性的市场营销是不可避免的。同时,他们讨厌创新,尊重体验。因此,如果你想找到这些年轻人,营销策略不仅要好,还要落地。

所以,对待现在的年轻人,不能疏忽,稍微不小心就不能支付180万美元。就像这家店一样,差点被阿姨们杀了。未来谁跑了现在的大佬,谁抢生意。

饮食逆袭市场营销,上司超越传统经营方式的上司,牢牢锁客!。


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